経営する立場において、社員のモチベーションを上げるのに、
インセンティブをつけるのは非常に有効だと思う。
このインセンティブをうまく導入しているのが
プロ野球の楽天イーグルスである。
一般的なインセンティブだったら、どの球団も導入していると
思うが、楽天の場合はかなり細かい。
具体的には、ある選手に30盗塁したら給料＋200万円つけるとか。
ここでのポイントは、インセンティブ契約の割合を大きくし過ぎないことだそう。
（チームスポーツでもあるので）
あとは試合で表に出てこなくても、地味な貢献に対して
ポイントが加点され、それも年間の評価に考慮されるらしい。
一般的に会社では、（売上実績がそのまま反映される）営業職とかでない限り、
会社としてインセンティブを導入したくてもできないというのが
正直なところかもしれないが、（通らないものも含めて）提案をしただけ
成績に考慮する会社があるという話も聞いたことがあるし、
いかに社員が納得できる評価指標をつくって給料にも反映させていくかということは
けっこう重要な気がする。
ちなみに自分の情報が遅れていたらすみませんが、
公の世界で今このような仕組みが導入されれば、
メディアにも注目されやすいのではないでしょうか？？